考核

项目

考 核 内 容

单项分

自查分

考评分

组织

健全

15分

　　1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；        2分

　　2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；   2分

　　3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。 1分

　　5

　　1.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）;2分

　　2.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。                      4分

6

　　1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；                              1分

　　2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。                                  3分

4

维权

到位

28分

　　1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次；                                        2分

　　2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；                      2分

　　3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分；     2分

　　4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。                    2分

8

　　1.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；

　　                                        2分

　　2.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项;     3分

　　3.“两节”送温暖活动实现全覆盖。        2分

7

　　１.推行“1+3”安全监控工作体系；        2分

　　２.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动；                    2分

　　3.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。    1分

5

　　1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；              2分

　　2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。                                        2分

4

　　1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次；                          2分

　　2.劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%；1分

　　3.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。

　　 1分

4

工作

规范

24分

　　1.工会组织有专人负责、有印章、有牌子、有办公场所、有职工活动阵地、有工会活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工作台账；         4分

　　2.建立职工服务中心（站、点），有牌子、有场地、有人员,建立救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度。

　　 2分

6

　　1.建立工会工作信息报送制度，按要求做好工会统计年报工作；                                2分

　　2.建立工会干部培训制度，工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。                2分

   4

　　1.积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,达到劳动保护工作合格工会以上标准;           1分

　　2.建立劳动法律法规宣传教育制度，每年至少组织一至两次普法宣传活动；１分

　　3.建立劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报制度;１分

　　4.公司制企业依法建立职工董事、监事制度。１分

   4

　　1.基层工会60%部分留成经费及时足额收缴到位；

　　３分

　　2.独立开设银行账户，经费独立核算独立管理；

　　１分

　　3.经费使用和开支范围严格执行《基层工会经费收支管理办法》的规定。２分　

６

　　1.每年审查审计本级工会经费收支及资产管理情况；２分

　　2.每年向会员（代表）大会报告经审工作。２分

４

作用

明显

23分

　　1.广泛开展职工素质提升活动，职工读书有阵地、有活动，职工文体工作有计划、有队伍、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；４分

　　2.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；

２分

　　3.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。

　　２分

8

　　1.深入开展女职工“双争”（争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗）活动，引领女职工争先创优、岗位建功；１分

　　2.建立完善女职工学习培训制度，为全面提升女职工综合素质和技能水平搭建平台。１分

２

　　1.服务企业发展有成效，劳动竞赛有组织、有计划、有目标、有措施、有奖励、有经费，竞赛氛围浓厚，台账资料齐全；３分

　　2.注重选树宣传先进典型，发挥劳模先进作用。开展劳模创新工作室创建和师徒结对等活动，推广劳模创新成果。关心关爱劳模，及时帮扶困难劳模；２分

　　3.推动企业技术创新，职工技术革新、技术攻关、技术协作、技术交流、技术服务和“六小”活动成效显著，职工科技成果推广运用成绩突出；２分

　　4.建立劳动竞赛和创新成果表彰奖励机制；企业设立职工节能减排义务监督员。２分

９

　　1.党政支持工会工作，工会主席、副主席和工会干部按规定配备；２分

　　2.坚持党工共建、“三公开四统筹”各项活动制度。

　　２分

４

职工

信赖

10分

　　1.建立会员评家、会务公开、会员代表常任制等制度，职工会员的“知情、参与、选举、监督”等权利得到有效落实；４分

　　2.会员（代表）对建家活动、工会主席、副主席民主测评满意率达85%以上。６分

10

合计